“我为师生办实事”落实项目进展清单

推动事业高质量发展方面

1

会计系现有的2个专业已具备申请自治区一流专业的条件，学院应该及时推进这项工作

五月中旬学院领导召集会计系负责人商讨申请自治区一流专业的具体安排

与会计系负责人已进行第一轮商讨

乔洪滨

2

公司应该多举办与学科专业相结合的高水平讲座

五月份已邀请校外专家来公司讲座

公司邀请《江淮论坛》副主编张亨明，进行如何撰写高质量学术论文——从作者和编辑两个视角讲座

郝晓燕

3

加大青年教师培养力度，组织青年教师培训（如：税收政策和会计准则更新较快，学院应及时派教师外出学习新政策；物流管理专业并入管理工程系，应对教师进行物流专业相关知识的培训）

准备于五月份结合各系工作实际，组织各系制定培训计划

已选送会计专业部分教师参加培训，计划5月底工商管理和物流专业等教师人企参加培训

乔洪滨

4

加强与企业和员工的交流，举办各类招聘会，了解最新就业趋势，增加员工的就业机会

五月组建其它省市员工会，对接相关企业招开招聘会，推进就业工作。

公司于4月27完成了对北京员工会换届工作，邀请员工、企业高管讲座，4月22日员工张峰讲座，5月12日北京安豆管理咨询公司总经理贾奋明讲座

冀 强

5

根据课程需求推动情境教学，应使用案例和短视频教学方式

争取365英国上市网站官网申报的国家新文科项目立项，争取自治区和学校的立项。学院自设课题立项资助，推动教改研究工作

公司已制定了课题立项资助政策

乔洪滨

6

MBA上课，班级规模大，应该拆分班级。改善MBA的教学环境及教学软件（206教室投影、幕布需要更换）

五月份对MBA办学面临的情况形成报告上报学校

择时向校领导汇报

任 慧

保障基本师生需求方面

1

财税软件，财务管理实训软件要及时更新，提高机房现有软硬件设备的配备

计划购买80台新电脑，已进入学校招标采购阶段。安排实验中心落实对师生需要的软件进行更新升级。

正在配备安装中

长 青

2

加强员工专业课理论知识的学习，同时也要关注员工的心理健康问题，定期请心理专家为员工进行心理疏导

每月邀请心理专家为师生进行心理疏导，同时开展5.25心理系列活动

建设心理服务站，重点关注对象定期跟踪反馈

冀 强

3

教师工作量计算时，有第二个任职的工作量计算系数不合理，针对有大病的教师应考虑工作量适当减免

结合教师工作量实际，完善年终绩效考核制度

重新修订教师绩效激励制度

任 慧

4

教师上课后，中午没有休息的地方，是否可以提供休息室

改建现有房间，提供休息、研讨空间

现有房屋里改建休息、研讨空间

任 慧

提高管理服务质量方面

1

公司应该创建空课教室客户端APP，便于员工掌握教室情况，选择在教室学习

创建校园空课APP,以向学校相关部门反馈

将校园空课APP作为员工实践项目进行研发

任 慧

2

进一步加强学风建设，鼓励员工参加专业类竞赛

召开学风建设座谈会，出台相关制度

重新修订学院学风建设制度

冀 强

3

达成度中的记录要求在网上填报，应该做一个系统的培训规划

制定分类培训计划，组织多场教学培训

已开展了部分教师培训

乔洪滨

4

员工信息数据不全

员工信息正在进行更新和维护中

建立员工信息库

冀 强

推进基层党组织建设方面

1

党员赴红色教育基地进行现场教学活动较少

目前已整理了我市红色资源目录

已组织完成“清水河--徒步黄河公益性活动”现场教学

任 慧

2

推动各党支部与其它高校、企业、事业单位党支部进行互联共建，学习调研

目前已与策义公司签定了共建协议，后期将推进每个支部与其它企事业基层党组织的共建

1.经济系党支部与策义公司党支部联合举办VR学党史活动并签定共建协议。

2.内师大、内农大党支部来公司交流调研

3.公司党委赴内蒙古大学考察调研全国“样板党支部”建设工作

4.工商管理系与蒙清农业科技开发有限责任公司进行校企合作，助力乡村振兴

任 慧

3

三问活动应变成常态化，不仅是党史学习教育期间，应持续开展

再次征求意见，形成常态化制度

结合学院实际和意见汇总，制定长效机制

任 慧