中铁上海工程局集团有限公司（简称“中铁上海局”）是世界双500强企业——中国中铁股份有限公司所属全资成员企业。
一、企业简介
2010年12月30日，秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，世界企业和世界品牌双500强企业——中国中铁骨干成员——中铁上海工程局集团有限公司应运而生，由原中国中铁股份公司上海分公司，中铁三局华海公司，中铁四局六公司、市政分公司重组而成。现如今，公司注册资本金23亿元,总资产251亿元，净资产43.5亿元，年综合生产能力500亿元，综合授信300亿元，拥有14个全资子分公司，全公司共有正式员工11000人。其中，中高级职称3080人，一级建造师650人，主营业务范围包括高速铁路、城市轨道交通、高速公路、市政水务环保、建筑安装和投资业务等，市场覆盖全国31个省区市以及马来西亚、匈牙利等国家。现有各类施工资质70余项，拥有铁路、建筑、公路、市政4项施工总承包特级资质；隧道、桥梁、机电安装等一级资质38项。
中铁上海工程局及成员企业在几十年的发展历程中，先后参建了以京九、青藏、武广、京雄、蒙华、玉磨等为代表的50余条国家重点铁路工程。参建了济青、沪宁、上海嘉闵、乍嘉苏等 40余项国道主干线和高速公路工程。建设了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、武广铁路金沙洲隧道、大西铁路晋陕黄河特大桥、柳州双拥大桥等一大批国内知名的重点桥隧工程。参建了北京、上海、广州、深圳等38个大中城市的100多项轨道交通工程。承建了工程规模和技术难度世界领先的上海白龙港污泥处理、上海青草沙水源地双线顶管、武汉三金潭污水处理厂等400余项环保水务工程。
中铁上海工程局有着能吃苦，能打硬仗，召之即来、来之能战、战之必胜的光荣传统。扎根上海十年间，中铁上海工程局吸纳了上海的海纳百川、精致细腻、诚信履约的文化基因，跨越发展，先后荣获中国建筑工程鲁班奖20项，中国土木工程詹天佑奖19项，国家优质工程金奖14项，全国市政金杯示范工程21项，省部级优质工程110项。拥有国家专利733项，国家级工法9项、省部级工法141项，国家重点环保实用技术2项，省部级科技进步奖110项。中铁上海工程局先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国优秀施工企业”“全国工程质量管理优秀企业”“国家级高新技术企业”“上海市文明单位”“上海市五一劳动奖状”“上海市守合同重信用企业”“合同信用等级 AAA 级企业”“上海市用户满意施工企业”、上海企业创新文化优秀品牌、上海市企业文化建设示范基地等称号，连续六年排名股份公司业绩考核最高等级“A级”，位列上海市百强企业第44位，2020年度市政环境领域领先企业、2021年成功入选国务院国资委国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业，中国中铁仅3家企业上榜。
二、招聘政策
（一）相关待遇
1.引进的硕士、博士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。
2.引进的毕业生均签5年固定期限劳动合同，约定试用期6个月；首次劳动合同期限内发安置费，按劳动合同年限支付。
3.见习期或考核期第一年综合待遇硕士研究生不低于10000元/月，本科毕业生不低于8000元/月。
4.引进的2022届应届毕业生发放安置费：博士研究生6000元/年，硕士研究生5000元/年，一本毕业生2500元/年，二本毕业生2000元/年，其它层次毕业生安置费由各用人单位参照相关标准自行确定。
5.对全国102所重点院校土木、造价、机械、试验、安全、测量等六大类主专业应届毕业生发放一次性启航奖金，其中博士研究生6-20万，硕士研究生4-15万，本科毕业生2-10万。
（二）薪酬结构
中铁上海局的员工薪酬由生活保障工资、岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、津贴、加班工资、专项奖励等组成。以岗位价值与员工贡献为参考实施动态调整，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的员工薪酬增长机制。近两年全公司在岗职工平均收入水平以12%的速度增长，2020年在岗职工平均年收入16.4万元。
三、在职培训
（一）培训体系
中铁上海局致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的学历培训、执业资格培训、管理素质培训体系。集团公司现已成立了企业大学、职工培训中心，并于2020年3月20日上线中铁上海局学习平台“掌上学院”，发布了涵盖骨干课程、文件解读、经验分享、取证考试、高端论坛等各类微课2000余门。各子分公司也逐步成立了本单位的培训教育中心。
1.学历培训：每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士培训，并选派人员参加西南交通大学等知名学校MBA培训。
2.执业资格培训：每年定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训，邀请中南大学、石家庄铁道大学、北京交通大学等教授授课。对于取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月奖励政策。
3.管理素质培训：为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程集团总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。
（二）入职培训
中铁上海局每年组织形式多样的入职培训。包括业务部门现场授课、新老员工座谈、系统业务交流、职业生涯规划、应知应会培训等内容。其中应知应会培训将重点院校主专业毕业生分为铁路、地铁、房建等专业班进行不少于3个月的现场实践，重点突出实操案例教学，以“会看图、会测量、会交底、会收方、会算量”为目的，在实践过程中提升岗位业务素质。全面推行“英才计划”，引导其成长为集团公司技术、管理、营销、政工等人才。
（三）导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任“双导师”，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务技能导师负责见习生工作指导；职业生涯导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安全质量部、财务会计部、物资设备部、试验室、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。
四、职业生涯
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务职业发展通道。
（一）行政职务
1.技术管理：见习生"项目技术主管"项目总工程师"子分公司技术部门负责人"子分公司总工程师"中铁上海局技术部门负责人"中铁上海局总工程师。
2.行政管理：见习生"项目技术主管"项目负责人"子分公司行政部门负责人"子分公司行政领导"中铁上海局行政部门负责人"中铁上海局行政领导。
3.党群管理：见习生"项目政工干事"项目办公室主任"项目党支部书记/项目工会主席"子分公司党群部门负责人"中铁上海局党群部门负责人"中铁上海局党群领导。
（二）技术职称
1.工程技术系列：见习生"助理工程师"工程师"高级工程师"正高级工程师。
2.经济管理系列：见习生"助理经济师"经济师"高级经济师"正高级经济师。
3.财务管理系列：见习生"助理会计师"会计师"高级会计师"正高级会计师。
4.思想政治系列：见习生"助理政工师"政工师"高级政工师"教授级高级政工师。
五、员工关怀
1.集团公司建立了领导人员与见习生直接交流机制。每名公司领导与见习生结对子，做到本单位见习生全覆盖。领导人员通过座谈、电话等方式每月与见习生沟通不少于2次，了解见习生情况，帮助解决工作生活中的问题。
2.集团公司人力资源部每年将引进的毕业生，按照所学专业，分配到集团公司对口业务部门进行归口动态管理。集团公司各归口业务主管部门负责建立本系统毕业生管理台账，掌握和了解本系统毕业生状况，每季度向分管领导汇报一次。
六、引进标准
1.全日制2022届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。
2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识。
3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
七、引进专业
1.工程技术类：土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、地质工程、水利水电工程、环境工程、测绘工程、工程力学等。
2.安全质量类：安全工程、消防工程等。
3.试验检测类：无机非金属材料、材料科学与工程等。
4.机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制、通信工程、建筑设备与环境工程等。
5.成本管理类：工程管理、工程造价等。
6.物流运输类：物流管理、交通运输等。
7.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。
8.综合管理类：人力资源管理、法学、汉语言文学、新闻学、信息管理与信息系统等。
八、联系我们
（一）中铁上海局总部：
地址：上海市宝山区富联路777号。邮编：201906
网址：http://www.crecsh.com/
投递邮箱：zhongtieshanghaiju@163.com
联系电话：021-80277871 孙女士
宣讲时间:2021-09-07 08:30-12:00(周二)
举办地址:新城校区第二教学楼202室
